Appel pour la lecture inclusive au travail
Lire l'appelAppel national, lancé à VivaTech 2026
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La dyslexie ne s'arrête pas à l'école. Il est temps que le monde du travail le reconnaisse.
Elle accompagne des millions de salariés, de managers et de dirigeants tout au long de leur vie professionnelle, dans une économie où tout passe par la lecture. Un sujet de talent et de performance, encore largement invisible en entreprise.
Lancement officiel :jeudi 18 juin 2026, 15h30, Espace We Are Normandy, Hall 7-2, VivaTech Paris.
Lancement officiel :jeudi 18 juin 2026, 15h30, Espace We Are Normandy, Hall 7-2, VivaTech Paris.
700 millions de personnes
lisent différemment dans le monde.
Soit près de 10 % de la population, et autant de talents dans chaque organisation.
Les reconnaître au travail, c'est l'objet de cet appel.
Pourquoi cet appel
Faire de la lecture un droit réellement accessible à tous
Nous vivons dans une économie de la connaissance où tout passe par la lecture : un e-mail, un rapport, un contrat, une procédure, un écran. Pourtant des millions de professionnels exercent leur métier avec talent tout en fournissant un effort de lecture supplémentaire, souvent dans le silence, par peur du jugement.
L'accès à la lecture est devenu un enjeu majeur d'inclusion, d'égalité des chances et de performance. Des solutions existent aujourd'hui pour réduire concrètement les difficultés de lecture. Et aucun acteur ne pourra relever seul ce défi : entreprises, chercheurs, acteurs de l'éducation et de la santé, professionnels des ressources humaines et pouvoirs publics ont tous un rôle à jouer.
Pourquoi cet appel
Faire de la lecture un droit réellement accessible à tous
Nous vivons dans une économie de la connaissance où tout passe par la lecture : un e-mail, un rapport, un contrat, une procédure, un écran. Pourtant des millions de professionnels exercent leur métier avec talent tout en fournissant un effort de lecture supplémentaire, souvent dans le silence, par peur du jugement.
L'accès à la lecture est devenu un enjeu majeur d'inclusion, d'égalité des chances et de performance. Des solutions existent aujourd'hui pour réduire concrètement les difficultés de lecture. Et aucun acteur ne pourra relever seul ce défi : entreprises, chercheurs, acteurs de l'éducation et de la santé, professionnels des ressources humaines et pouvoirs publics ont tous un rôle à jouer.
Cinq engagements
Nous appelons à agir ensemble
1. Instaurer la confiance
Aucun collaborateur ne devrait avoir à cacher sa dyslexie par peur du regard des autres. La confiance est la première condition de l'inclusion.
2. Prôner la tolérance
Les difficultés de lecture ne remettent en cause ni l'intelligence, ni les compétences. La connaissance est le meilleur antidote aux stéréotypes.
3. Favoriser l'accessibilité
Messageries, plateformes collaboratives, outils métiers, intelligence artificielle, documents internes : tous doivent intégrer les besoins des personnes dyslexiques.
4. Encourager l'innovation
Les avancées scientifiques et technologiques ouvrent de nouvelles possibilités pour réduire la fatigue cognitive et améliorer le confort de lecture.
5. Se mobiliser et s'associer
Aucune organisation ne relèvera ce défi seule. Unir les efforts pour partager les bonnes pratiques et bâtir ensemble les conditions d'une lecture plus inclusive.
Notre conviction
L'inclusion ne consiste pas seulement à compenser des difficultés. Elle consiste à révéler les talents.
Pourquoi Lili for Life porte cet appel
Une légitimité construite sur la science
Depuis plus de dix ans, Lili for Life agit pour rendre la lecture plus accessible aux personnes dyslexiques grâce à la recherche scientifique et à l'innovation.
Parce que la dyslexie ne disparaît pas à l'entrée dans la vie professionnelle, il nous est apparu nécessaire d'élargir le débat au monde du travail. Cet appel n'est pas celui d'une entreprise : c'est une invitation à construire collectivement un environnement professionnel où chacun peut accéder à l'information dans les meilleures conditions.
Entreprise française, conception et fabrication en France
Technologie de lumière pulsée brevetée, issue d'une découverte récompensée par l'Académie nationale de médecine
Études cliniques menées avec le CNRS et l'Hôpital Robert-Debré
Améliorations significatives de la lecture, de la compréhension et du confort de lecture
Appel national, lancé à VivaTech 2026
Appel pour la lecture inclusive au travail
La dyslexie ne s'arrête pas à l'école. Il est temps que le monde du travail le reconnaisse.
Elle accompagne des millions de salariés, de managers et de dirigeants tout au long de leur vie professionnelle, dans une économie où tout passe par la lecture. Un sujet de talent et de performance, encore largement invisible en entreprise.